اطلاعیه های ایران حسابدار ...
- به کانال تلگرام ایرانحسابدار بپیوندید و از آموزشها بر روی موبایل استفاده کنید.
https://telegram.me/iranhesabdari
- با ثبت ایمیلتون در بخش خبرنامه از آخرین اخبار و آموزش ها مطلع شوید.
در این مطلب به بیان موارد ، اقلام و عواملی که مشمول بیمه می شوند می پردازیم.
فرض کنید یک شرکت خصوصی داریم که 30 کارمند دارد ، اگر روال کار شرکت قانونی باشد، باید برای کلیه کارکنان بیمه رد شود و همچنین مالیات بر حقوق هر یک از این کارکنان محاسبه و از حقوق کارکنان کسر و به اداره مالیات پرداخت شود.
طبق قانون شرکت می تواند اقلام و مزایای زیر را به کارکنان پرداخت نماید :
- حقوق پایه : که نباید از حقوق پایه مصوب سالیانه وزارت کار کمتر باشد.
- حق اولاد : که به ازائ هر فرزند مشمول بصورت ماهیانه پرداخت می شود.
- اضافه کاری : بر اساس ساعات اضافه ای که کارمند مازاد بر ساعات کاری فعالیت می کند پرداخت می شود.
- حق ماموریت : بر اساس کارکردهای ماموریت کارمند به او پرداخت می شود.
- حق بن : بصورت ماهیانه و بر اساس کارکرد کارمند پرداخت می شود.
- پاداش : بر حسب نظر کارفرما به کارمند پرداخ می شود.
- حق مسکن : عدد ثابتی است که هر ساله اعلام شده و بصورت ماهیانه به کارمند پرداخت می شود.
- و ... بسیاری عوامل دیگر که کارفرما می تواند بر حسب نیاز به کارمندان پرداخت نماید.
- حقوق پایه
- سنوات
- عیدی
- بن
- بازخرید مرخصی
- حق مسکن
- حق اولاد
نتیجه حقوق و دستمزدی : برای مجموعه هائی که میخواهند کاملا قانونی عمل کنند و جرائم ناشی از عدم پرداخت حقوق رو نداشته باشن حتما 7 بند فوق رو به کارکنان پرداخت نمایند.