اطلاعیه های ایران حسابدار ...
- به کانال تلگرام ایرانحسابدار بپیوندید و از آموزشها بر روی موبایل استفاده کنید.
https://telegram.me/iranhesabdari
- با ثبت ایمیلتون در بخش خبرنامه از آخرین اخبار و آموزش ها مطلع شوید.
نشست شورای عالی کار در نهایت با تصویب افزایش ۱۷ درصدی دستمزد همه سطوح کارگری به پایان رسید که حداقل دستمزد کارگری سال آینده ۷۱۲ هزار و ۴۲۵ تومان است.
بر همین اساس، مزد روزانه ۲۳۷۴۷۵ ریال، حق اولاد ۷۱۲۴۲۵ ریال تعیین شد.در این نشست همچنین حق مسکن ۴۰ هزار تومان و پایه سنوات در ماه ۳۰ هزار تومان تصویب شد.
بن نقدی کارگران ۱۱۰ هزارتومان شد که از ابتدای فروردین ماه سال 94 قابل پرداخت میباشد.
جدول مقایسهای تغییرات حقوق و مزایای کارگران
حداقل حقوق و مزایا براساس قانون کار در سال ( بریال ) |
1390 |
1391 |
1392 |
1393 |
1394 |
|
1 |
حداقل حقوق ماهیانه =طبق مصوبه |
3303000 |
3897000 |
4871250 |
6089100 |
7124250 |
2 |
حقوق روزانه=حقوق ماهیانه تقسیم بر 30 |
110100 |
129900 |
162375 |
202970 |
237425 |
3 |
دستمزد ساعتی=حقوق روزانه تقسیم بر 7.20 یا 7.33 (توضیح 1) |
15020 |
17722 |
22152 |
27690 |
32398 |
4 |
اضافه کارساعتی=دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 |
21029 |
24810 |
31013 |
38766 |
45357 |
5 |
جمعه کار = دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.4 |
21029 |
24810 |
31013 |
38766 |
45357 |
6 |
شبکاری ساعتی= دسـتـمزد ساعتی ضربدر 1.35 |
20277 |
23924 |
29905 |
37382 |
43737 |
7 |
حداقل عیدی سالیانه=(2ماه حداقل حقوق ) |
6606000 |
7794000 |
9742500 |
12178200 |
14248500 |
8 |
حداکثر عیدی سالیانه=(3ماه حداقل حقوق) |
9909000 |
11691000 |
14613750 |
18267300 |
21372750 |
9 |
حق اولاد تا یک فرزند = 10% ضربدر حداقل حقوق(توضیح 2) |
330300 |
389700 |
480000 |
608910 |
712425 |
10 |
حق اولاد تا دو فرزند و بیشتر =2برابر ردیف بالا ( بشرط 720 روز سابقه بيمه) |
660600 |
779400 |
960000 |
1217820 |
1424850 |
11 |
سنوات یکسال کارکرد = یکماه حقوق |
3303000 |
3897000 |
4871250 |
6089100 |
7124250 |
12 |
سنوات یکماه کارکرد = سنوات یکسال تقسیم بر 12 |
275250 |
324750 |
405938 |
507425 |
593688 |
13 |
حق بن و خواروبار = طبق مصوبه |
280000 |
350000 |
500000 |
800000 |
1100000 |
14 |
حق مسکن = طبق مصوبه |
100000 |
100000 |
200000 |
200000 |
400000 |
15 |
بیمه سهم کارفرما = حقوق ماهانه ضربدر 20% |
660600 |
779400 |
974250 |
1217820 |
1424850 |
16 |
بیمه بیکاری(سهم کارفرما) = حقوق ماهانه ضربدر 3% |
99090 |
116910 |
146138 |
182673 |
213727 |
17 |
بیمه سهم کارگر = حقوق ماهانه ضربدر 7% |
231210 |
272790 |
340987 |
426237 |
498698 |
18 |
حق سنوات روزانه ( کارگران روزمزد) |
200 |
250 |
300 |
5000 |
10000 |
19 |
درصد افزایش دستمزدها نسبت بسال قبل |
6 درصد رشد+ روزانه 304 |
7 درصد رشد + روزانه 1209 |
10 درصد رشد + روزانه 19485 |
12درصد رشد + روزانه 21110 ریال |
17 درصد رشد |
افزایش سایر سطوح دستمزدی بر اساس آخرین دستمزد دریافتی روزانه در سال 93 ، معادل 17% افزایش می یابد .
یعنی محاسبه و افزایش مزد روزانه در سال 1393 برای افرادی که حقوقشان در سال 93 بالاتر از حداقل بوده بطریق زیر محاسبه میشود :
(1.17 x آخرین مزد روزانه در سال 92)
تمام فرمو لهای محاسبه حقوق و دستمزد ( یکجا ) :
نحوه محاسبه ساعات کار روزانه :
ماده ۳۷- هنگامیکه حداقل مزد کارگران اعلام ميگردد ،اين مبلغ بر مبناي ماه شمسي ( 30 روزه ) اعلام شده ، ولي هنگام پرداخت آن بايستي به تناسب تعداد روزهاي ماه مورد نظر محاسبه گردد. (ماههای 29 روزه یا 31 روزه )
با توجه به اينكه ساعات كاري در هفته 44 ساعت میباشد اگر آنرا تقسیم بر 6 روز کاری در هفته بنماییم ساعت کاری روزانه 7 ساعت و 33 دقیقه میشود
توضیح 1 در جدول بالا) :بسیاری از همکاران ساعت کار روزانه را 7.20در نظر گرفته که مجموع آن در 6 روز هفته معادل 44 ساعت بوده و صحیح است اما توجهی به (ساعات صرف غذا و غیره حداقل بمدت ربع ساعت را ) نداشته که جمع آن در 6 روز هفته 1.5 ساعت شده و عرفا بعدد 7.33 ، قوت می بخشد ( طبق صراحت قانونی ماده 51 )
صراحت ماده 51 قانون کار=ساعات کار مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد . لذا قانوناًاوقات صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب نخواهد شد.بدیهی است چنانچه بر اساس عرف و روال کارگاه از قبل اوقات مذکور جزء ساعت کار محسوب می گردیده، عرف و رویه مذکور کماکان معتبر خواهد بود .
توضیح 2 در جدول بالا) : درسال 92 حق اولاد طبق مصوبه حدود 13% یعنی620000 ریال اعلام شد اما تاکید و قابل قبول برای تامین اجتماعی همان 10% یعنی 480.000 بود
حال برای محاسبه ساعات کار ماهیانه :
الف ) : بسیاری از حسابداران عدد 220ساعت را در نظر گرفته که از حاصل 30 روز ضربدر 7.33 یعنی 220 =7.33 * 30 بدست میاید (توجهی به 4 جمعه ندارند)
ب ) :تعدادی دیگر عدد۱۹۱ساعت را در نظر گرفته که از حاصل ۳۰ روز منهای ۴ جمعه یعنی
۱۹۱ =7.33 * ۲۶ و یا اینکه ۴هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی (۴هفته = 28 روز) باضافه 2 روز ضربدر 7.33 ساعت یعنی 191= ( 7.33 * 2 ) + ( 44 * 4 ) بدست میاید که بسیار منطقی است
ج ) : اما دسته سوم عدد ۱۷۶ ساعت را در نظر گرفته که فقط از حاصل ۴ هفته ضربدر 44 ساعت کار هفتگی ( 176 = 44 * 4 ) بدست میاید
اما روش قسمت دوم ،صحیح تر و منطقی تر بنظر میرسد(یعنی محاسبه 191 ساعت)
فرمول اضافه کاری :
(ساعات اضافه کاری * 1.4) * ( 7.33 : حقوق روزانه ) = ساعات اضافه کاری طبق ماده 59
تمامی فرمولهای حق ماموریت -فوق العاده تعطیل کاری -شبکاری -نوبت کاری - سنوات خدمت - مرخصی استفاده نشده -محاسبه عيدي و پاداش و غیره را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت
هم چنین خلاصه قوانین کار ( مورد استفاده برای شرکتها و کارخانجات ) را در مطلب حسابداری حقوق و دستمزد خواهید یافت
حال حداقل و حداکثر حقوق مشمول کسر بیمه برای بیمه شدگان (در لیست بیمه) عبارتست از :
تاریخ |
حداقل دستمزد ماهیانه |
حداکثر دستمزد ماهیانه = 7 برابر حداقل دستمزد ماهیانه |
سال 89 |
3030000 |
21210000 |
سال 90 |
3303000 |
23121000 |
سال 91 |
3897000 |
27279000 |
سال 92 |
4871250 |
34098750 |
سال 93 |
6089000 |
42623000 |
سال 94 |
7124250 |
49869750 |
توجه شود که ذکر کمتر و یا بیشتر از مبالغ مذکور در لیست بیمه ، مورد قبول سازمان تامین اجتماعی واقع نمیگردد
هم چنین میتوانیدبرای مشاهده سوابق بیمه ای خود به سایت تامین اجتماعی به آدرسhttp://savabegh.sso.ir مراجعه نمایید ( قبل از باز کردن سایت ، کد ملی - شماره بیمه و سریال شناسنامه خود را آماده نمایید )