در این جا قصد داریم تا استانداردهای حسابداری را بررسی کنیم.

سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه نمائیم، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم.

الف -نحوه محاسبه اضافه کار :

حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 192 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص

نکته: لازم به توضیح است 192 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4 ضریب ارائه شده توسط اداره کار است که با نظر کارفرما تعیین می شود.

ب-نحوه محاسبه سنوات :

حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد

نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد.

البته فرمول دقیقتری هم برای محاسبه سنوات وجود دارد که حسابداران عزیز می توانند از مطالب مرتبط که در انتهای این مطلب آمده است استفاده نمایند.

ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :

حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 220 ضربدر مرخصی استفاده نشده فرد

نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد عادی میتواند از 30 روز مرخصی در طول سال استفاده نماید.

د-نحوه محاسبه عیدی :

حقوق پایه+(مزاياي مستمر) تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد در سال جاری ضربدر 2

نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد.

سقف عیدی برای سال 1393 عدد 1,8267,180 می باشد.

به عیدی هم همانند حقوق، مالیات تعلق می گیرد و سقف معافیت مالیاتی عیدی سال 1393 عدد 1,000,000 می باشد، یعنی اگر عیدی شخصی زیر این عدد شد از مالیات عیدی معاف است.

دانلود برنامه محاسبه فیش حقوقی ماهیانه تحت اکسل

فروشگاه محصولات و ابزارهای مورد نیاز حسابداران

اگر این مطلب کافی نبود از مطالب تکمیلی زیر استفاده کنید :

تبدیل فایل دیسکت بیمه تامین اجتماعی به فایل متن خواندنی / مقادیر اجباری در تهیه دیسکت بیمه و مالیات/فرمول دقیق محاسبه مالیات بر حقوق / اضافه یا کم کردن مبلغ بن از مزایای مشمول بیمه ؟ / به چه اقلامی از حقوق ، بیمه تعلق می گیرد ؟ / نحوه محاسببه سنوات / نکات محاسبات و پرداخت عیدی/ تفاوت های کارکرد واقعی و کارکرد بیمه ای / هرآنچه باید یک کارمند بداند - یازده بند کاربردی از قانون کار

سوالات زیادی در خصوص اینکه در پایان هر دوره با چه فرمولی اضافه کار، سنوات، مرخصی و عیدی را محاسبه نمائیم، ما را بر آن داشت تا مطلب زیر را تهیه نمائیم.

الف -نحوه محاسبه اضافه کار :

حقوق پایه تقسیم بر 220 ضربدر 1.4 ضربدر کارکرد اضافه کاری شخص

نکته: لازم به توضیح است 220 مجموع ساعت های کارکرد ماهیانه می باشد و 1.4ضریب ارائه شده توسط اداره کار می باشد که قابل محاسبه بیشتر با نظر کارفرما نیز می باشد.

ب-نحوه محاسبه سنوات :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد

نکته: لازم به توضیح است کارکرد هر فرد میزان حضور وی در محل کار و یا ابتدای قرارداد وی تا زمان محاسبه می باشد.

ج-نحوه محاسبه مرخصی پایان دوره :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 220 ضربدر مرخصی استفاده نشده.

نکته : لازم به توضیح است طبق عرف هرفرد می تواند از 30 روز مرخصی در طول سال استفاده نماید.

د-نحوه محاسبه عیدی :

حقوق پایه +مکمل +عائله مندی +مسکن تقسیم بر 365 ضربدر کارکرد هرفرد ضربدر 2

نکته : به شرطی که مبلغ فوق از سقف پرداخت عیدی بالا نزند، سقف پرداخت عیدی عددی ثابت است که هرساله اعلام می گردد، بطور مثال این سقف برای سال 1392 مبلغ 14613750 می باشد.

البته لازم به ذکر است که فرمولهای محاسبه حقوق و دستمزد دارای حالات و شروط زیادی می باشد و این مطلب بیشتر نگاهی کلی به نحوه محاسبه داشت و در مقالات بعدی مفصلا به نحوه محاسبه هر یک از آیتم های دخیل در محاسبه حقوق و دستمزد خواهیم پرداخت.

لازم به ذکر است برنامه محاسبه فیش حقوقی ماهیانه تحت اکسل موجود می باشد، علاقمندان برای دریافت برنامه از لینک زیر اقدام نمایند

نرخ مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی به استثنای مواردی که طبق مقررات این قانون دارای نرخ جداگانه ای میباشد طبق ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم به شرح زیر می باشد:

• تا میزان 30,000,000 میلیون ریال درآمدمشمول مالیات سالانه به نرخ 15درصد

• تا میزان 100,000,000ریال درآمد مشمول مالیات سالانه نسبت به مازاد سی میلیون ریال به نرخ 20درصد

• تامیزان 250,000,000ریال درامد مشمول مالیات سالانه نسبت به مازاد یکصد میلیون ریال به نرخ 25درصد

• تامیزان 1,000,000,000ریال درآمد مشمول مالیات سالانه نسبت به مازاد دویست وپنجاه میلیون ریال به نرخ 30درصد

• نسبت به مازاد یک میلیارد ریال درآمد مشمول مالیات سالانه به نرخ 35درصد