Get Adobe Flash player

عضویت در خبرنامه

اخبار و آموزشهای حسابداری را در ایمیل خود دریافت کنید...

تبلیغات

نرم افزار حسابداری فراپیام

تبلیغ در ایرانحسابدار

ورود کاربران

اخبار اقتصادی

RSS

حاضرین در سایت

ما 479 مهمان آنلاین داریم

امروز

پنجشنبه, 27 مهر 1396
خانه آموزش

اطلاعیه های ایران حسابدار ...

- به کانال تلگرام ایرانحسابدار بپیوندید و از آموزشها بر روی موبایل استفاده کنید.

https://telegram.me/iranhesabdari

- با ثبت ایمیلتون در بخش خبرنامه از آخرین اخبار و آموزش ها مطلع شوید.

نرم افزار حسابداری فراپیام

خلاصه و ویرایش شده از سایت رسمی وزارت کار و رفاه اجتماعی توسط تیم ایرانحسابدار

در این 27 پرسش و پاسخ ، سوالات اساسی در خصوص قوانین کمک هزینه های مسکن ، خواربار ، بن و عائله مندی کارکنان پاسخ داده شده است. این قوانین برای کارمندان و همچنین مسئولین حقوق و دستمزد بسیار کاربردی و قابل استفاده می باشد.

منبع : http://www.mcls.gov.ir

۱- میزان حق مسکن کارکنان  در حال حاضر چقدر میباشد؟

هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۹/۴/۱۳۸۴ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و به استناد ماده واحده قانون اصلاح طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارمندی مصوب ۲۷/۱/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران- مصوب ۱۳۷۰- تصویب نمود که : "حق مسکن کارکنان  به میزان یکصد هزار (۰۰۰/۱۰۰) ریال تعیین می گردد."

۲- آیا در نیمه اول سال که ماهها 31 روزه هستند باید به کارکنان  از بابت کمک هزینه های مسکن، خواروبار و عائله مندی 31 روزه پرداخت گردد یا 30 روز؟

از آنجا که در مقررات مربوط به کمک هزینه های مسکن، خواروبار و عائله مندی، پرداخت این کمک ها بصورت ماهانه قید گردیده است و ماه نیز از نظر احتساب موارد قانونی مستنداً به ماده 443 قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی، 30 روز می باشد لذا مزایای یاد شده در کلیه ماههای سال اعم از 31 روزه، 30 روزه و 29 روزه در قالب تعریف شده در ماده قانونی مرقوم یعنی 30 روزه پرداخت خواهد شد. بدیهی است کارگاههائی که این کمک هزینه ها را در شش ماه اول سال 31 روزه پرداخت می کنند این رویه جزء شرایط کار کارکنان  محسوب و کماکان معتبر خواهد بود.

۳-در یک واحد ، کارکنان  بیش از میزان تعیین شده قانونی کمک هزینه مسکن دریافت می دارند در صورت افزایش کمک هزینه مسکن توسط دولت آیا کارکنان  می‌توانند مدعی افزایش کمک هزینه مسکن خود به نسبت افزایش مصوبه دولت باشند؟

در این مطلب می خواهیم 11 بند و ماده از قانون کار ر, بصورت خلاصه مطرح کنیم که برای همه اعم از کسانی که برای مجموعه هائی مشغول به کار هستن تا مسئولین حقوق و دستمزد که وظیفه محاسبه و پرداخت حقوق رو بر عهده دارند  مود استفاده می باشد.

اینکه چه مبالغی و با چه قوانینی باید در ازاء انجام کار مشخص کارکنان به ایشان پرداخت شود و همچنین کارکنان بدانند که به موجب فعالیت هائی که انجام می دهند توقع دریافت چه مبالغی رو از کارفرمایان داشته باشند.

1. میزان حداق حقوق و مزایا : حداق حقوق و مزایا در ابتدای هر سال توسط وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می گردد.

2. ساعت کار استاندارد : در طول هفته 44 ساعت به ازاء کارهای معمولی و 36 ساعت به ازاء کارهای سخت و زیان آور می باشد، که عدد ماهیانه آن  176 ساعت بوده و کارفرما در خصوص میزان بکارگیری تعداد ساعات روزانه فعالیت کارمند می تواند با او توافق نماید، ولی نباید ساعات کار عادی از 44 ساعت در هفته بیشتر شود.


3. مرخصی: در کارگاه های دارای 10 نفر کارمند و بیشتر ، مرخصی سالیانه کارمندان 26 روز و متناسب با کارکر کارکنان می باشد و فقط 9 روز آن می تواند در سال ذخیره شود. مرخصی کارمندانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند30 روز کاری در سال است. در کارگاه های دارای 9 نفر و کمتر کارمند میزان مرخصی سالانه با حقوق 21 روز کاری بوده که کارمند فقط می تواند 5 روز آن را ذخیره نماید. در این قبیل کارگاهها مرخصی کارمندانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 24 روز کاری در سال می باشد.

در این مطلب به بیان موارد ، اقلام و عواملی که مشمول بیمه می شوند می پردازیم.

فرض کنید یک شرکت خصوصی داریم که 30 کارمند دارد ، اگر روال کار شرکت قانونی باشد، باید برای کلیه کارکنان بیمه رد شود و همچنین مالیات بر حقوق هر یک از این کارکنان محاسبه و از حقوق کارکنان کسر و به اداره مالیات پرداخت شود.

طبق قانون شرکت می تواند اقلام و مزایای زیر را به کارکنان پرداخت نماید :

  • حقوق پایه : که نباید از حقوق پایه مصوب سالیانه وزارت کار کمتر باشد.
  • حق اولاد : که به ازائ هر فرزند مشمول بصورت ماهیانه پرداخت می شود.
  • اضافه کاری : بر اساس ساعات اضافه ای که کارمند مازاد بر ساعات کاری فعالیت می کند پرداخت می شود.
  • حق ماموریت : بر اساس کارکردهای ماموریت کارمند به او پرداخت می شود.
  • حق بن : بصورت ماهیانه و بر اساس کارکرد کارمند پرداخت می شود.
  • پاداش : بر حسب نظر کارفرما به کارمند پرداخ می شود.
  • حق مسکن : عدد ثابتی است که هر ساله اعلام شده و بصورت ماهیانه به کارمند پرداخت می شود.
  • و ... بسیاری عوامل دیگر که کارفرما می تواند  بر حسب نیاز به کارمندان پرداخت نماید.

این مطب می خواهیم در مورد کارکرد واقعی و کارکرد بیمه ای صحبت کنیم، سوالی که بارها توسط دوستان مطرح می شد این بود:

سوال : معمولا کارکرد واقعی شخص با کارکردی که به اداره بیمه اعلام میشه تفاوت داره، بطور مثال یک شخص 25 روز کارکرد موثر، 3 روز مرخصی بدون حقوق ، 2 روز مرخصی استحقاقی، 5 ساعت کسر کار ، تعداد روز صحیح برای اعلام به بیمه برای این شخص چقدر است ؟

توضیح مهم : اینکه مبنای کارکرد بیمه ای روز می باشد و بطور مثال 1.5 روز کارکرد بیمه ای برای اعلام به اداره بیمه صحیح نیست.

همچنین در محاسبه کارکرد بیمه کارکنان باید موارد زیر را در نظر گرفت :

برخی از شرکتها علاوه بر ریال مجبورند برخی از معاملات خود را با ارزهای خارجی انجام دهند. به این معاملات، معاملات ارزی گفته می شود. از مهم ترین انواع معاملات ارزی می توان به خرید و فروش کالاها و خدماتی اشاره نمود که وجه آنها به صورت ارزی پرداخت یا دریافت می شود. همچنین معاملات مربوط به خرید یا فروش دارایی ها و ایجاد یا تسویه بدهی ها در صورتی که مبالغ آن، به ارز پرداخت یا دریافت شوند نیز از مثال های معاملات ارزی هستند.


در هنگام ثبت معاملات ارزی، مبلغ این معاملات باید به ریال محاسبه شود. به عملیات تبدیل ارز به ریال تسعیر گفته می شود. در فرهنگ دهخدا تسعیر به معنای نرخ نهادن و قیمت گذاری می باشد.

برای انجام عمل تسعیر باید به دو سوال زیر پاسخ دهیم:

1- برای تبدیل ارز به ریال باید از چه نرخ ارزی استفاده کنیم؟


2- در صورت تغییر نرخ ارز، اثر ناشی از این تغییر چگونه اندازه گیری و افشا می شود؟

برای تبدیل ارز به ریال باید از چه نرخ ارزی  استفاده کنیم؟

ثبت اولیه (در تاریخ معامله)
تمام معاملات‌ ارزی‌ در زمان‌ ثبت اولیه باید براساس‌ نرخ‌ ارز در تاریخ‌ انجام‌ معامله‌ به‌ ریال‌ ثبت‌ شوند.
مثال: شرکت آلفا که فروش ارزی نیز انجام می دهد، کالایی را به قیمت 1000 دلار به شرکت بتا به صورت نسیه می فروشد. در تاریخ انجام این معامله نرخ دلار 30000 ریال بوده است، ثبت این رویداد در دفاتر شرکت آلفا به صورت زیر است:
حسابهای دریافتنی- شرکت بتا 30.000.000
فروش 30.000.000
بابت فروش کالا به شرکت بتا  به مبلغ 1000 دلار
در تاریخ ترازنامه
اقلام پولی: با نرخ ارز در تاریخ ترازنامه مجددا تسعیر می شوند. بنابراین ممکن است تفاوت در نرخ تسعیر داشته باشند.
اقلام غیر پولی: با نرخ ارز در تاریخ انجام معامله تسعیر می شوند. بنابراین تفاوت در نرخ تسعیر ندارند.
اقلام‌ پولی:  عبارت‌ است‌ از وجه‌ نقد و دارایی ها و بدهی هایی‌ که‌ قرار است‌ به‌ مبلغ‌ ثابت‌ یا قابل‌ تعیینی‌ از وجه‌ نقد دریافت‌ یا پرداخت‌ شوند. ( حساب هایی نظیر نقد و بانک، حساب ها و اسناد دریافتنی و حساب ها و اسناد پرداختنی جزو اقلام پولی هستند)

نمونه اقلام پولی و غیر پولی پولی غیر پولی
موجودی نقد( شامل  موجودی ارزی) *
سپرده های کوتاه مدت *
سرمایه گذاری در سهام *
اوراق مشارکت *
حساب ها و اسناد در یافتنی *
ذخیره مطالبات مشکوک الوصول *
موجودی کالا *
پیش پرداخت ها *
مطالبات بلند مدت *
دارایی های ثابت مشهود و نامشهود *
حساب ها و اسناد پرداختنی *
هزینه های تعلق گرفته و پرداخت نشده *
سود سهام پرداختنی *
پیش دریافت *
سرمایه *


در صورت تغییر نرخ ارز، اثر ناشی از این تغییر چگونه اندازه گیری می شود؟
ادامه مثال: در تاریخ ترازنامه نرخ ارز 35000 ریال بوده است. از آنجا که حساب های دریافتنی جزو اقلام پولی به حساب می آید، باید با نرخ تاریخ ترازنامه مجددا تسعیر و تفاوت آن محاسبه شود:
1000*(35000-30000) =5.000.000


این مبلغ در اصل باید به حساب های دریافتنی شرکت آلفا اضافه شود، زیرا اگر شرکت بتا قصد تسویه بدهی خود را داشته باشد با توجه به نرخ جدید ارز باید 5 میلیون ریال بیشتر پرداخت کند، بنابراین:
حسابهای دریافتنی- شرکت بتا           5.000.000
سود (زیان) ناشی از تسعیر ارز 5.000.000


روش برخورد حسابداری با سود و زیان ناشی از تسعیر ارز
• مبلغ‌ سود و زیان ناشی از تسعیر ارز شناسایی‌ شده‌ در سود و زیان‌ دوره‌ تحت سرفصل "خالص سایر درآمدها و هزینه های عملیاتی" یا "خالص سایر درآمدها و هزینه های غیر عملیاتی" افشا می شود.


• ﺯﻳﺎﻥ ﺣﺎﺻﻞ ﺍﺯ ﺗﺴﻌﻴﺮ ﺍﺭﺯ ﺑﺮﺍﺳﺎﺱ ﺍﺻﻮﻝ ﻣﺘﺪﺍﻭﻝ ﺣﺴﺎﺑﺪﺍﺭی ﻣﺸﺮﻭﻁ ﺑﺮﺍﺗﺨﺎﺫ ﻳﻚ ﺭﻭﺵ ﻳﻜﻨﻮﺍﺧﺖ ﻃی ﺳﺎﻝ ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﺯ ﻃﺮف ﻣﺆﺩی جزو هزینه های قابل قبول می باشد.


مطالب بیشتر...

نرم افزار حسابداری فراپیام

مطالب آموزشی

fish   برنامه ای که به کمک آن براحتی و کاملا پویا می توانید محاسبه موارد زیر را انجام داده و فیش حقوقی را به ازاء کارکنان صادر نمائید: الف -نحوه محاسبه...
bimemaliyat در این مطلب به بیان موارد ، اقلام و عواملی که مشمول بیمه می شوند می پردازیم. فرض کنید یک شرکت خصوصی داریم که 30 کارمند دارد ، اگر روال کار شرکت قانونی...
arzبرخی از شرکتها علاوه بر ریال مجبورند برخی از معاملات خود را با ارزهای خارجی انجام دهند. به این معاملات، معاملات ارزی گفته می شود. از مهم ترین انواع...
nokate-mohem-mortabet-ba-taraz-name 1-ترازنامه اطلاعاتی را ارائه می کندکه به وسیله آن میتوان: الف) نرخ بازده دارایی ها و نرخ بازده حقوق مالکانه را محاسبه کرد. ب) ساختار سرمایه واحد...
fifoاستفاده از روش میانگین و fifo هر دو دارای مزیت های مشخصی بوده و به نظر نمی رسد که هر کدام از این روش ها نسبت به دیگری دقیق تر و یا دارای مزیت های چشمگیری...
dastorol-amale-anbargardaniالف – مرحله قبل از آغاز شمارش ۱- انبارگردانی موجودیهای جنسی از ساعت …….. صبح مورخ ……/………/…….۱۳ آغاز و در ساعت…………… مورخ ……/………/…….۱۳ خاتمه می یابد . ...
7soal-va-javabe-mohem ۷ سوال مهم به همراه پاسخ های قانونی در مورد مالیات بر ارزش افزوده . شما به عنوان مدیر یک کسب و کار و یا مدیر یک شرکت با اطلاع از این سوالات و مشکلات ،...
karte-bazargani كارت بازرگاني ،مجوزي است كه به دارنده آن اعم از شخص حقيقي يا حقوقي به موجب ماده 2 قانون صادرات و واردات مصوب 1372/04/02 مجلس شوراي اسلامي اجازه داده مي...
maliat90نرخ مالیات بر درآمد اشخاص حقیقی به استثنای مواردی که طبق مقررات این قانون دارای نرخ جداگانه ای میباشد طبق ماده 131 قانون مالیاتهای مستقیم به شرح زیر می...
hesabdari-sanatiمنظور از حسابداری صنعتی (بهای تمام شده)چیست؟حسابداری صنعتی شاخه ای از علم و فن حسابداری است که وظیفه جمع آوری اطلاعات مربوط به عوامل هزینه و محاسبه بهای...
doctors-package بسته ویژه تهیه اظهار نامه مالیاتی برای پزشکان انجمن حسابداران ایران با تجربه و چندین سال سابقه حسابداری، حسابرسی و همچنین تنظیم اظهارنامه های...
sanatiحسابداری صنعتی چیست؟ حسابداری بهای تمام شده به شاخه ای ازحسابداری اطلاق می شودکه وظیفه اش جمع آوری مربوط به هزینه ها،محاسبه بهای تمام شده محصولات وخدمات...
download-treeبرای دانلود رایگان کلیک کنید