خلاصه شده شده از سایت رسمی وزارت کار و رفاه اجتماعی

http://www.mcls.gov.ir

۱-فوق العاده نوبت کاری کارمندان نوبت کار چگونه محاسبه می شود ؟

جهت محاسبه در صد فوق العاده نوبت کاری کارمندان یک واحد لازم است یکصد و هفتاد و شش ساعت اول کارکرد  هر کارمند در طول ماه از کارت تایمکس استخراج و سپس نسبت ساعاتی که در تعداد ساعات استخراج شده به ساعت شب (22 الی 6 صبح ) مقارن بوده محاسبه گردد . چنانچه نسبت محاسبه شده به نیم (نصف) نزدیک باشد فوق العاده نوبت کاری معادل 5/22درصد مزد و چنانچه به سی و سی صدم (33/.) نزدیک باشد میزان فوق العاده 15 درصد خواهد بود . به طور مثال چنانچه کارمند نوبت کاری در طول ماه 190 ساعت کارکرد داشته باشد و از 176 ساعت اول کارکرد مزبور حدود 87 ساعت به ساعات شب افتاده باشد فوق العاده نوبت کاری 5/22 درصد خواهد بود .

2-آیا کارمندانی که 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت می کنند نوبت کار هستند و آیا می توانند از فوق العاده نوبت کاری استفاده کنند ؟

کارمندانی که بر اساس قرارداد کار و شرایط کار مورد توافق 24 ساعت کار و 24 ساعت استراحت  می کنند با عنایت به تعریف کار نوبتی موضوع ماده 55 قانون کار نوبت کار نبوده و محق به دریافت فوق العاده مربوط نخواهد بود ولی چنانچه با توجه به عرف و روال کارگاه به این قبیل کارمندان وجهی تحت عنوان فوق العاده نوبت کاری پرداخت شده باشد دریافت آن جزء حقوق مکتسبه کارمندان بوده و طبق روال گذشته به آن عمل خواهد شد .

3- گردش کار در طول ماه پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارمندان را موجب می شود شمول این فوق العاده به مدت زمان مرخصی استحقاقی و تعطیلات رسمی بر چه مبنایی می باشد ؟

شرط پرداخت فوق العاده نوبت کاری به کارمندان نوبت کار گردش کار در طول ماه خواهد بود. بنابراین چنانچه گردش کار در محدوده یک ماه تحقق پیدا کند گر چه یک یا چند روز از ماه را کارمند در مرخصی استحقاقی یا در تعطیلات به سر برده باشد با توجه به گردشی شدن کار در آن ماه فوق العاده نوبت کاری متعلقه را به صورت کامل دریافت خواهد داشت ضمناً در ایام مرخصی استعلاجی با توجه به اینکه کارمند از سازمان تامین اجتماعی غرامت دستمزد دریافت می کند پرداخت فوق العاده نوبت کاری برای ایام مذکور مورد پیدا نمی کند .

دومين كنگره سالانه حسابرسان داخلي ايران در تاريخ 28 مهر ماه در محل پژوهشگاه نيرو تهران برگزار شد. اين كنگره همانند ساير رويدادهاي حوزه حسابداري در دومين دوره خود نيز با حضور و مشاركت كم نظير فعالان حوزه حسابداری و مالی مواجه شد.

از بین شرکت‌های شرکت کننده  می توان به شرکت های  همکاران سیستم ، ليزينگ اميد، موسسه آموزشي وزارت نيرو، كوير تاير و رنگ الوان اشاره کرد.

مطالب ارائه شده در دومین کنگره سالانه حسابرسان داخلی

خلاصه و ویرایش شده از سایت رسمی وزارت کار و رفاه اجتماعی توسط تیم ایرانحسابدار

در این 27 پرسش و پاسخ ، سوالات اساسی در خصوص قوانین کمک هزینه های مسکن ، خواربار ، بن و عائله مندی کارکنان پاسخ داده شده است. این قوانین برای کارمندان و همچنین مسئولین حقوق و دستمزد بسیار کاربردی و قابل استفاده می باشد.

منبع : http://www.mcls.gov.ir

۱- میزان حق مسکن کارکنان  در حال حاضر چقدر میباشد؟

هیات وزیران در جلسه مورخ ۲۹/۴/۱۳۸۴ بنا به پیشنهاد شورای عالی کار و به استناد ماده واحده قانون اصلاح طبقه بندی مشاغل و برقراری کمک هزینه مسکن کارمندی مصوب ۲۷/۱/۱۳۵۹ شورای انقلاب جمهوری اسلامی ایران- مصوب ۱۳۷۰- تصویب نمود که : "حق مسکن کارکنان  به میزان یکصد هزار (۰۰۰/۱۰۰) ریال تعیین می گردد."

۲- آیا در نیمه اول سال که ماهها 31 روزه هستند باید به کارکنان  از بابت کمک هزینه های مسکن، خواروبار و عائله مندی 31 روزه پرداخت گردد یا 30 روز؟

از آنجا که در مقررات مربوط به کمک هزینه های مسکن، خواروبار و عائله مندی، پرداخت این کمک ها بصورت ماهانه قید گردیده است و ماه نیز از نظر احتساب موارد قانونی مستنداً به ماده 443 قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب در امور مدنی، 30 روز می باشد لذا مزایای یاد شده در کلیه ماههای سال اعم از 31 روزه، 30 روزه و 29 روزه در قالب تعریف شده در ماده قانونی مرقوم یعنی 30 روزه پرداخت خواهد شد. بدیهی است کارگاههائی که این کمک هزینه ها را در شش ماه اول سال 31 روزه پرداخت می کنند این رویه جزء شرایط کار کارکنان  محسوب و کماکان معتبر خواهد بود.

۳-در یک واحد ، کارکنان  بیش از میزان تعیین شده قانونی کمک هزینه مسکن دریافت می دارند در صورت افزایش کمک هزینه مسکن توسط دولت آیا کارکنان  می‌توانند مدعی افزایش کمک هزینه مسکن خود به نسبت افزایش مصوبه دولت باشند؟

در این مطلب می خواهیم 11 بند و ماده از قانون کار ر, بصورت خلاصه مطرح کنیم که برای همه اعم از کسانی که برای مجموعه هائی مشغول به کار هستن تا مسئولین حقوق و دستمزد که وظیفه محاسبه و پرداخت حقوق رو بر عهده دارند  مود استفاده می باشد.

اینکه چه مبالغی و با چه قوانینی باید در ازاء انجام کار مشخص کارکنان به ایشان پرداخت شود و همچنین کارکنان بدانند که به موجب فعالیت هائی که انجام می دهند توقع دریافت چه مبالغی رو از کارفرمایان داشته باشند.

1. میزان حداق حقوق و مزایا : حداق حقوق و مزایا در ابتدای هر سال توسط وزارت کار و امور اجتماعی اعلام می گردد.

2. ساعت کار استاندارد : در طول هفته 44 ساعت به ازاء کارهای معمولی و 36 ساعت به ازاء کارهای سخت و زیان آور می باشد، که عدد ماهیانه آن  176 ساعت بوده و کارفرما در خصوص میزان بکارگیری تعداد ساعات روزانه فعالیت کارمند می تواند با او توافق نماید، ولی نباید ساعات کار عادی از 44 ساعت در هفته بیشتر شود.

3. مرخصی: در کارگاه های دارای 10 نفر کارمند و بیشتر ، مرخصی سالیانه کارمندان 26 روز و متناسب با کارکر کارکنان می باشد و فقط 9 روز آن می تواند در سال ذخیره شود. مرخصی کارمندانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند30 روز کاری در سال است. در کارگاه های دارای 9 نفر و کمتر کارمند میزان مرخصی سالانه با حقوق 21 روز کاری بوده که کارمند فقط می تواند 5 روز آن را ذخیره نماید. در این قبیل کارگاهها مرخصی کارمندانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 24 روز کاری در سال می باشد.